Strategisk ai-utbildning

En återkommande fråga jag ofta ställs inför när jag diskuterar ämnet artificiell intelligens är: ‘Kommer jag att förlora mitt jobb på grund av AI?’ Det verkar som om rädslan för AI inte bara handlar om en avlägsen dystopisk framtid där robotar styr världen, utan också om hur AI inom en snar framtid kan påverka våra vardagsliv. Och det är sant, AI kommer att påverka vår vardag. Frågan är snarare hur vi kommer att hantera denna påverkan.

För mig liknar det situationen när persondatorn först gjorde sitt intåg i våra liv. Många ifrågasatte dess nödvändighet och undrade: ‘Varför skulle jag behöva en sådan när jag redan har en räknemaskin och en skrivmaskin?’ Men med tiden visade det sig att datorn kunde effektivisera många arbetsuppgifter, och vi var tvungna att anpassa oss. Vissa jobb försvann, men samtidigt skapades nya. Så kommer det också att vara med AI.

Det är viktigt att förstå att AI inte främst är här för att ta våra jobb; dess huvudsyfte är att effektivisera vårt arbete. Tänk dig att ha tillgång till en AI som kan läsa och hantera dina e-postmeddelanden, och till och med svara på 90% av dem, så att du bara behöver fokusera på de återstående 10%. Det skulle ge dig mer tid att ägna åt andra, mer betydelsefulla uppgifter.

Så, istället för att frukta förändringen bör vi vara öppna för den. Förändring kan vara utmanande, men den kan också vara givande och främja utveckling. En möjlighet är att investera i kompetensutveckling. Det finns en gammal idé som säger att AI inte kommer att ersätta dig; istället kommer de som kan hantera och dra nytta av AI att blomstra. Oavsett om detta är helt sant eller inte, så är kompetensutveckling alltid en god investering.

Jag tog mig friheten att konsultera min bästa kollega, BARD, och bad om rekommendationer för 10 yrken som fortfarande kommer att vara högt eftertraktade och vilken typ av kompetensutveckling som kan vara användbar. Här kommer råden:

Här 10 bra exempel på roller som administrativ personal kan fortsätta att ha trots att AI kommer in i bilden:

Kundtjänstrepresentant: AI kan hjälpa till med att automatisera vissa delar av kundtjänsten, men det kommer alltid att finnas behov av mänskliga representanter för att hantera komplexa problem och ge personlig service.

Projektledare: AI kan hjälpa till med att planera och organisera projekt, men det kommer alltid att finnas behov av mänskliga projektledare för att fatta beslut, kommunicera med intressenter och hantera oväntade händelser.

HR-personal: AI kan hjälpa till med att hantera rutinuppgifter som rekrytering och onboarding, men det kommer alltid att finnas behov av mänsklig HR-personal för att ge råd och stöd till anställda.

Marknadsförare: AI kan hjälpa till med att skapa och distribuera marknadsföringsmaterial, men det kommer alltid att finnas behov av mänskliga marknadsförare för att förstå målgrupper och utveckla kreativa strategier.

Säljare: AI kan hjälpa till med att kvalificera leads och generera affärer, men det kommer alltid att finnas behov av mänskliga säljare för att bygga relationer och stänga affärer.

Finansiell personal: AI kan hjälpa till med att hantera bokföring och rapportering, men det kommer alltid att finnas behov av mänsklig finansiell personal för att ge råd och analysera data.

IT-support: AI kan hjälpa till med att hantera vanliga supportfrågor, men det kommer alltid att finnas behov av mänsklig IT-support för att lösa komplexa problem och ge proaktivt stöd.

Administrativ chef: AI kan hjälpa till med att automatisera vissa administrativa uppgifter, men det kommer alltid att finnas behov av mänskliga administrativa chefer för att leda och utveckla teamet.

I takt med att AI utvecklas kommer det att bli allt viktigare för administrativ personal att ha följande kompetenser:

Kreativitet: AI kan hjälpa till med att automatisera vissa uppgifter, men det kommer alltid att finnas behov av mänsklig kreativitet för att utveckla nya idéer och lösningar.

Kommunikation: AI kan hjälpa till med att automatisera vissa kommunikationsuppgifter, men det kommer alltid att finnas behov av mänsklig kommunikation för att bygga relationer och fatta beslut.

Problemlösning: AI kan hjälpa till med att automatisera vissa problemlösningsuppgifter, men det kommer alltid att finnas behov av mänsklig problemlösning för att hantera komplexa situationer.

Analys: AI kan hjälpa till med att analysera data, men det kommer alltid att finnas behov av mänsklig analys för att förstå och dra slutsatser.

Ledarskap: AI kan hjälpa till med att automatisera vissa ledarskapsuppgifter, men det kommer alltid att finnas behov av mänskligt ledarskap för att skapa en motiverad och produktiv arbetsstyrka.

Genom att utveckla dessa kompetenser kan administrativ personal fortsätta att vara värdefulla tillgångar för sina företag, även i en värld med ökad AI-användning.

Här är några specifika exempel på kompetensutvecklingar som administrativ personal kan göra:

Ta en kurs i kreativt tänkande eller problemlösning. Detta kan hjälpa dig att utveckla nya idéer och lösningar som AI inte kan komma på.

Gå en presentationskurs. Detta kan hjälpa dig att förbättra dina kommunikations- och presentationsfärdigheter.

Ta en kurs i dataanalys. Detta kan hjälpa dig att förstå och dra slutsatser från data som AI genererar.

Gå en kurs till AI-strateg och bli bryggan mellan uppdragsgivaren och tekniken.

Gå en kurs i ledarskap. Detta kan hjälpa dig att utveckla färdigheter för att leda och motivera ett team. Läs mer om vår kurs här >>

Genom att investera i sin kompetensutveckling kan administrativ personal säkra sin framtid i en värld med ökad AI-användning. Vill du boka en föreläsning eller en workshop på detta ämne är du välkommen att skicka en bokningsförfrågan här >>

#hurmanlärsigai #lärasigai #aiförnybörjare #aiförstudenter #aiföralla #aikurser #aitutorials #aicertifikat #AI #artificiellintelligens